O processo de seleção para vagas é um dos maiores desafios do RH. Muitas empresas ainda se encontram presas em modelos antigos de recrutamento, com análises manuais de currículos e atividades que tornam todo o processo desgastante e, muitas vezes, impreciso.
A chegada de novas tecnologias no mundo tende a aprimorar cada vez mais diferentes tipos de processo. O recrutamento de candidatos é um deles. O avanço da internet, o surgimento de inteligência artificial e da visão computacional vêm como uma forma de simplificar e transformar todo esse processo em uma tarefa mais rápida e fácil.
Nesse artigo, falamos um pouco sobre como a visão computacional pode ser importante para encontrar o candidato perfeito. Boa leitura!
O que é a visão computacional?
Antes de tudo, precisamos entender o que significa o termo visão computacional. Trata-se, em linhas gerais, de um tipo de inteligência artificial que busca analisar, interpretar e coletar informações que sejam relevantes para tomada de decisões.
Essas informações, por muitas vezes, podem ser imagens, vídeos ou até mesmo documentos. A ideia é que haja uma simulação da visão humana, mas que tudo seja executado por um computador.
Atualmente, a visão computacional está presente em diversas aplicações. Desde atividades bancárias rotineiras à realização de exames laboratoriais, até mesmo no funcionamento de carros autônomos. Mas nosso foco aqui é falar dela nos processos de recrutamento e seleção.
Como a visão computacional pode ajudar na seleção de candidatos?
O uso deste tipo de tecnologia pode ser muito vantajoso para o RH de diversas empresas. Quando divulgamos uma vaga, é muito comum que diversos candidatos apliquem seus currículos. E, muitas vezes, a grande maioria desses não se encaixam na vaga em questão.
Uma análise humana de cada currículo pode levar um tempo considerável, aumentando o prazo de resposta, dificultando a avaliação de candidatos e até mesmo complicando a situação da empresa.
A visão computacional chega para auxiliar os recrutadores nesse processo, agilizando cada vez mais a etapa de leitura de currículos.
Mas como isso funciona?
Tudo é bem mais simples do que parece. O sistema de visão computacional possui um software que é capaz de analisar todos os dados do currículo recebido, sejam eles impressos ou digitais. Assim, é possível realizar uma triagem daqueles candidatos que realmente estão cumprindo os pré-requisitos da vaga.
Leia também: Inteligência Artificial e gestão de empresas: como isso funciona?
Quais as vantagens do uso da visão computacional nos processos de recrutamento?
Como é possível entender, o uso de IAs e da visão computacional nos processos de recrutamento traz uma série de vantagens para o RH.
Segundo uma matéria publicada pela revista Forbes, o uso de IA no RH pode ir muito além do recrutamento. No texto, a publicação elenca alguns pontos como:
Agendamento de entrevistas de forma automatizada.
Análise de currículos, envio de e-mails e comunicações maia assertivas com os candidatos, estabelecendo uma base para entrevistas mais relevantes.
Análise mais profunda dos candidatos através das IA, com tópicos como "definição de perfil", "como prosperam desafios", "quais atividades dedicam mais energia", entre outros.
O reconhecimento facial pode ajudar a entender emoções e reações durante as triagens e entrevistas.
Hoje, já existem diversas plataformas que utilizam essas tecnologias. E são várias as vantagens que elas trazem, incluindo:
Seleção de candidatos mais eficaz e democrática.
Redução de custos e turnover.
Maior agilidade no processo.
Aumenta o engajamento do candidato, promovendo uma experiência melhor
A IA vai substituir o profissional?
Ver que a tecnologia está tomando conta do mercado sempre liga um alerta em alguns profissionais. A pergunta que muitos fazem é: "eu vou ser substituído?".
Em um outro artigo em nosso blog, falamos sobre esse assunto. E retomamos ele aqui para situar dentro do RH. A resposta é a mesma: não. A IA não vai substituir o profissional de RH.
Mesmo com a chegada deste tipo de tecnologia, o olhar e o trabalho humano ainda são essenciais e indispensáveis. Agora, novos desafios vão surgir para os gestores e profissionais das áreas, que vão precisar aprender e se atualizar cada vez mais.
É importante ressaltar também que, durante todo o processo de recrutamento, há características nos candidatos que só podem ser observadas e entendidas por pessoas. As chamadas soft skills são, muitas vezes, observadas durante as entrevistas e não estão tão óbvias nos currículos.
Assim, o uso da visão computacional em processos de recrutamento e seleção tem como objetivo aprimorar a atividade e entregar mais assertividade. O profissional continua sendo chave importante para a escolha do candidato ideal, tendo agora uma ferramenta para auxiliar e agilizar atividades que antes tomavam tempo e causavam alguns problemas.